miércoles, 29 de agosto de 2012

Campaña 5´s en la Regional Magdalena


Con el objetivo de lograr un mejor lugar de trabajo, conseguir la calidad en el servicio, ayudar al medio ambiente y tener una mayor seguridad laboral, la Regional Magdalena implementa la Campaña denominada  5´s.


Queremos que el SENA sea una entidad de Clase Mundial, por tal motivo, el equipo de Calidad de la Regional Magdalena, como deseo de la Dirección General en el marco de la implementación de un Sistema Integrado de Gestión “Calidad con Calidez”, realiza esta campaña para crear y mantener un ambiente de trabajo ordenado, limpio, seguro y agradable, que facilite el trabajo diario y nos ayude a brindar productos y servicios de calidad.


La estrategia de las 5´s es un concepto sencillo que nos permite orientar a la empresa hacia las siguientes metas:

-          Dar respuesta a la necesidad de mejorar el ambiente de trabajo.
-          Buscar la reducción de pérdidas por la calidad.
-          Facilita crear las condiciones para aumentar la vida útil de los equipos.
-          Mejorar la estandarización y la disciplina en el cumplimiento de los estándares.
-      Facilitar la implementación de cualquier tipo de programa de mejora continua, de producción Justo a Tiempo, Control Total de Calidad y Mantenimiento Productivo Total.

!Acompáñanos a lograr una meta!, más información:  http://tvweb.sena.edu.co/video/?t=clean-day-jean-day-en-el-sena&v=1090




viernes, 24 de agosto de 2012

Calidad con Calidez en Santa Marta




Existe interés por parte del Director General de la entidad, Luis Alfonso Hoyos, en buscar el mayor compromiso de todos los colaboradores de la institución, en la implementación de un sistema de gestión que contribuya a elevar los resultados, a ampliar la capacidad SENA en beneficio del aprendiz, del empresario, del trabajador, de las autoridades de gobierno, la entidad tiene mucho realizado, pero igualmente hay oportunidades muy valiosas para crecer y asegurarles mayores resultados al país.

Por esta razón, se han iniciado en todas las Regionales del país, una serie de charlas de sensibilización, alrededor del Sistema Integrado de Gestión Calidad con Calidez.



“Ha sido relevante, destacable y meritorio, un equipo transversal, interdisciplinario, que representa los Centros, la Dirección Regional, los procesos misionales, los procesos de soporte, con gran compromiso y sobre todo, con una maravillosa actitud de querer participar, querer intervenir y querer aportar”, nos dice Rodrigo Vera Jaimes, Asesor del Despacho en temas de calidad, acerca de la sensibilización llevada a cabo en la Regional Magdalena con cerca de 60 funcionarios y personal administrativo, quienes acudieron a este evento demostrando una faceta humana muy importante, en la medida que estos ejercicios son un despertar, una oportunidad que registran para incentivar temas, en los que existen fallas.




Dentro de tres o cuatro semanas se dará oportunidad a otros grupos, para que vayan acompañando la iniciativa de este primer grupo y de la propia Dirección Regional, para trabajar de manera dinámica en la implementación de un buen Sistema Integrado de Gestión, encaminado a lograr los mejores resultados para el desarrollo de la entidad y la eficiencia en la ejecución del rol de cada integrante activo de la misma.

martes, 21 de agosto de 2012

Diagnóstico desde un punto de vista empírico.


Es lo que comúnmente se recibe por parte del personal encargado de radiología; combatiendo este resultado, en acuerdo con el SENA, la E.S.E Alejandro Próspero Reverend, entidad pública descentralizada, de orden Distrital, integrante del Sistema General de Seguridad Social en Salud, realiza procesos de formación y practica con personal en radiología, vinculado a la entidad, personas que han sido formadas de manera empírica, puesto que en el Departamento, esta formación no se realiza de manera formal por ninguna entidad educativa, por esto el SENA inicia la formación en Tecnólogos en Imágenes Diagnosticas, con 28 empleados vinculados de la E.S.E y otras entidades de salud, como, Saludcoop, Clínica El Prado, Clínica Marcaribe, Imágenes del Norte, entre otras.

Formar un tecnólogo integral, contribuyendo así al bienestar de la comunidad, adiestrándolo en las técnicas de diagnóstico y tratamiento, mediante métodos imagenológicos, actualizándolos en conocimientos suficientes, sobre las diferentes áreas de la radiología es el propósito de este curso.

Esta comprobado que el 80% de los enfermos, podrían recibir un tratamiento más apropiado después de un simple examen radiológico, por esta razón, el objetivo fundamental de capacitar a estas personas, es lograr optimizar los procesos técnicos a través de competencias teórico- practicas, que eleven la calidad y eficacia del servicio de imágenes diagnosticas en las instituciones medicas de la ciudad y el departamento.


“Es importante que se apoye a este personal, porque ellos vienen ejerciendo su profesión de varios años, son personas que en su labor se desempeñan como cualquier otro profesional, pero necesitan ser certificados como tales, por lo cual, el SENA, los forma, dándoles conocimientos técnicos referentes a su profesión”, dice el Instructor Luis Esteban Cárdenas, quien es el encargado de acompañar a estos empíricos en su proceso de aprendizaje.

Jader Pérez Roa, es una de las personas beneficiadas con esta formación, “el SENA, pone a nuestra disposición los recursos físicos y aportes logísticos, para facilitarnos el poder continuar, mejorar todo lo que es el desempeño de nuestra diaria labor, que es la radiología”.
Información obtenida a través del CENDEX (Centro de Proyectos para el Desarrollo) de la universidad Javeriana, alerta sobre el déficit de radiólogos en los hospitales públicos del país y se confirma con información obtenida de la Asociación Colombiana de Radiología y de la Asociación Colombiana de Sociedades Científicas.


El censo de radiólogos en nuestro país no es exacto debido a que no todos los radiólogos se encuentran agremiados en la asociación colombiana de radiología.  Las cifras oficiales de esta asociación, son de aproximadamente 800 especialistas a la fecha. Del total de esos radiólogos, aproximadamente el 45% se encuentra en la ciudad de Bogotá, un 20% en la ciudad de Medellín y el resto en las demás ciudades principales, haciendo que el cubrimiento de la demanda no sea homogéneo en el país.

La Regional Magdalena, contribuye al crecimiento del talento humano, a través de formación de personal calificado, capacitado para llevar a la comunidad, soluciones y beneficios en pro del desarrollo de la región.

martes, 14 de agosto de 2012

Sena abre inscripciones para su oferta del IV Trimestre de 2012.


El Sena Regional Magdalena abre las inscripciones para la oferta del IV trimestre de 2012, con el fin de ofrecer a todos los colombianos la oportunidad de formarse gratuitamente en programas técnicos, tecnológicos y especializaciones tecnológicas.


Las inscripciones estarán abiertas SOLAMENTE los días 22 y 23 de Agosto.


El proceso de inscripción debe realizarse a través de www.sofiaplus.edu.co 


La oferta incluye los siguientes programas:


Santa Marta

CENTRO DE LOGISTICA Y PROMOCION ECOTURISTICA DEL MAGDALENA

Tecnólogo en Gestión Empresarial


CENTRO ACUICOLA Y AGROINDUSTRIAL DE GAIRA

Tecnólogo en Riego, Drenaje y Manejo de Suelos Agrícolas.
Tecnólogo en Reproducción Bovina.
Técnico en Producción Pecuaria.
Tecnólogo en Procesamiento de Alimentos.
Técnico en Procesamiento de Frutas y Hortalizas.
Tecnólogo en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información.
Técnico en Instalación de Redes de Computadores.
Técnico en Mantenimiento de Sistemas Eléctricos de Automotores.
Técnico en Instalaciones Eléctricas en Baja Tensión.
Tecnólogo en Construcción.
Tecnólogo en Topografía.
Tecnólogo en Desarrollo Grafico de Proyectos de Arquitectura e Ingeniería.
Técnico en Laboratorio de Suelos.
Técnico en Soldadura en Platina con los procesos Smaw y Gmaw.



CIÉNAGA.

Técnico en Soldadura en Platina con los procesos Smaw y Gmaw.
Técnico en Mantenimiento de Sistemas Eléctricos de Automotores.


FUNDACIÓN

Técnico en Instalación de Redes de Computadores.
Técnico en Instalaciones Eléctricas en Baja Tensión.


miércoles, 8 de agosto de 2012

SENA, una familia de Clase Mundial.


Con el objetivo general de socializar el enfoque y lineamientos del Programa SENA Familia, definidos en el Grupo Integralidad de la Formación y Servicios Pastorales, con el fin de establecer estrategias y acciones que permitan el buen desarrollo del Programa en cada uno de los Centros del país, se realizó en la ciudad de Santa Marta, el Primer Encuentro Nacional del Programa SENA Familia, del 1 al 4 de agosto del presente año.


La necesidad de realizar este primer encuentro, fue el interés de la entidad por ampliar su radio de acción y llevar un mensaje de formación integral a toda la comunidad, de tal manera que  impacte al país entero, según nos cuenta el Padre Diego Rendón, Capellán de la Dirección General, “es un hecho histórico... curiosamente, ahora el SENA viene trabajando en algunos temas de innovación social y en este encuentro tenemos alrededor de 140 participantes de todos los 116 centros de formación del país, haciendo parte del lanzamiento y la definición de líneas estratégicas  y de acción para trabajar el componente de familia en nuestra institución”.





El SENA, debe tener en cuenta el entorno, primero, de sus aprendices y funcionarios, como lo son sus familias, ellas también hacen parte de la Institución, por esto, la razón de ser del Programa, en el cual, se promueven y estimula al interior de las familias, los valores que adquiere el aprendiz, como el liderazgo, el dialogo, la resolución pacifica de conflictos, entre otros.

“Es necesario encuadrar, dentro del contexto real de Colombia, la familia que el SENA quiere construir”, expresó el Capellán Ramiro Campos Chárris, del Centro de Gestión Tecnológica de Servicios, de la Regional Valle, quien con estas palabras resumió lo expuesto en la primera jornada del encuentro.


Para la Dirección General , es fundamental y crucial el tema de la familia, para la construcción del bienestar de los aprendices, por un lado y otro tema, que es la familia SENA,  donde está toda la comunidad educativa, que también tienen mucho que ver con el proceso, “digamos que estas son dinámicas internas que necesitamos cruzarlas para que nuestros aprendices, puedan generar  bienestar para ellos mismos desde sus propias familias”, expresó Néstor Báez, Coordinador de Bienestar de los Aprendices