viernes, 21 de diciembre de 2012

Con Integración, el SENA despide el 2012.


En las instalaciones del Mendihuaca Caribbean Resort, se llevó a cabo la Integración con Funcionarios de Planta, Contratistas, Administrativos y Aprendices Patrocinados de la Regional Magdalena, para despedir el año 2012, con presencia de la Directora Regional, Subdirectores de Centros de Formación y Administrativos de la entidad, quienes compartieron un día de fraternidad, música y diversión, enmarcados en las hermosas playas del hotel, ubicadas a 5 minutos del Parque Nacional Tayrona.
Actividades lúdicas, animación con grupos de música en vivo del genero vallenato y salsa, una exquisita parrillada y la entrega de anchetas a los ganadores de los diferentes concursos organizados por la Regional para su personal, sirvieron para propiciar la interacción entre los asistentes a este evento, cuyo objetivo fue el cierre de actividades para el presente año, deseando una Feliz Navidad y Prospero Año Nuevo a los integrantes de la familia SENA Magdalena.




lunes, 17 de diciembre de 2012

SENA, Impartiendo Calidad en Formación de Servicios en Salud del Magdalena.



Por Formación en Oferta Cerrada, se certificaron 29 Aprendices en Tecnólogo en Administración de Servicios en Salud, buscando mejorar los procesos de atención a los usuarios, así como también los procesos de facturación y gestión administrativa, optimizando la ejecución de sus obligaciones dentro de las entidades prestadoras de servicios de salud en donde laboran en la actualidad, como lo son la E.S.E Alejandro Próspero Reverend (Entidad pública distrital integrante del sistema general de seguridad social en salud), SaludCoop EPS, Clínica Fundación Cardiovascular de Colombia, entre otras.


Silvana Patricia Correa Padilla, Instructora de Administración de Servicios en Salud, expresa la importancia del aporte del SENA: “formamos integralidad, nuestro norte es la calidad, son 2600 horas de formación en donde nunca perdimos la parte ética, la transversalidad, fortaleciendo áreas como la salud ocupacional para tener un egresado competitivo que pueda liderar muchos procesos desde una empresa, siendo gestor de su propio cambio.”



Dando cumplimiento a una necesidad que está forjando el Ministerio de Protección Social, en el que el talento humano debe estar calificado para el desempeño de sus tareas, el SENA como una entidad certificadora que cuenta con las capacidades técnicas, tecnológicas, científicas y el talento humano para formar a este tipo de personal, es un garante de calidad para estas entidades que buscan un apalancamiento haciendo apertura a un nuevo significado del Administrador, transformándolo en Gestor, creando la vanguardia en el departamento del Magdalena con esta segunda promoción que ha consolidado a la Regional como formadora integral de personal idóneo para diferentes entes territoriales del departamento, entidades públicas y privadas que acuden a nuestra experiencia como sinónimo de calidad.

jueves, 13 de diciembre de 2012

SENA, derroche de Cultura, arte, color y Talento.


Propiciar espacios de aprendizaje y recreación que contribuyan al desarrollo humano de los aprendices, estimulando las capacidades y manifestaciones  artísticas y culturales como patrimonio de las personas, pueblos y regiones, son algunos de los propósitos del zonal cultural de aprendices 2012, realizado en el centro vacacional “Los Trupillos”, donde tres días de talento las regionales del Atlántico, Guajira, Cesar y Magdalena, participaron en las áreas de danza folclórica colombiana, danza moderna nacional , teatro y cuentería.
El área de arte y  cultura comprende el conjunto de actividades que le permiten al aprendiz desarrollar su dimensión estética, a través de la identificación y el fomento  de las diversas manifestaciones artísticas y culturales, orientada a preservar la identidad cultural de nuestra nación, mediante el reconocimiento y la valoración corporal, el fomento a la lúdica y el estímulo a la creatividad, llevando  a  premiar en cada una de las modalidades a las diferentes regionales participantes.

Con una dura competencia, los jurados especialistas en cada una de las áreas, determinaron que: La Regional Atlántico fue merecedor del premio a la mejor danza moderno; seguidamente la Regional Magdalena en el área de Teatro; la Regional Cesar en Cuentería; y la Regional Guajira con la danza folclórica, para participar en el Zonal Nacional que se realizará el próximo año.

“Siento una emoción inmensa porque sé como líder de bienestar al aprendiz, conocedora del proceso de nuestros aprendices SENA, el gran impacto de estos encuentros en el crecimiento personal, laboral, en general en la vida cotidiana de los seres humanos que tenemos en nuestras manos”, manifestó la líder de Bienestar de los aprendices e Integralidad de la Formación, del Centro Acuícola y Agroindustrial de Gaira.

Por su parte, Juan David Guzmán Sierra, aprendiz participante y ganador en el área de cuentería de la Regional Cesar expresó: “considero que  estas estrategias son importantes porque permiten a los aprendices formar lazos de amistad, aparte de eso permite crear valores, y nos permite reconocer la identidad cultural, a lo que pertenecemos, y lo que representamos, y aunque hayan muchas culturas diferentes, pertenecemos a un solo país que es Colombia, y eso es lo que verdaderamente somos y lo que verdaderamente representamos”.



Con estos espacios, el SENA responde a su misión y fortalece la integralidad de la formación profesional de los aprendices y el desarrollo de competencias básicas de la formación profesional como  la comunicación, el trabajo en equipo, el cumplimiento, el respeto por las normas y ser buenos seres humanos y buenos seres ciudadanos.

lunes, 10 de diciembre de 2012

Comprensión del Modelo Pedagógico Institucional, la meta para ejecutar procesos con calidad.


Con el objetivo de contextualizar el Modelo Pedagógico de la Formación Profesional Integral del SENA, y el Procedimiento para la Ejecución de la Formación profesional de acuerdo con las políticas establecidas, se reunieron en Santa Marta los Coordinadores de Formación Profesional y los Coordinadores Misionales y Académicos de los Centros de Formación de 10 Regionales pertenecientes a la costa norte del país.


De manera general, en este encuentro, se trabajó el procedimiento que deben ejecutar los centros de formación para la formación profesional integral, haciendo énfasis en la planeación pedagógica, “esta es la innovación que trae el nuevo procedimiento, una planeación de carácter pedagógico de los proyectos formativos de los aprendices para luego así a partir de allí a elaborar guías de aprendizaje y entroncar con todo el resto del procedimiento”, según apreciación de Jorge Eduardo Cruz Romero, Formador de Docentes de la Regional Distrito Capital, quien trabaja como apoyo en la Dirección General, para estas sensibilizaciones.


La institución ha venido elaborando su modelo pedagógico institucional, junto con un procedimiento para la ejecución de la formación, por lo tanto es importante y natural que todos los usuarios, funcionarios del SENA estén comprometidos con la implementación de este propósito, expresó Eduardo Cuervo Villamil, Asesor Pedagógico, Regional Distrito Capital, Comisión Dirección de Formación Profesional Integral, sobre el proceso de sensibilización llevado a cabo, “se escogió el grupo de coordinadores de formación profesional, misionales, académicos porque son un fuerte que empuja, que apalanca, llegar a la realidad en los centros de formación con estos procedimientos”.



“La calidad de la formación se hace en la ejecución y es lo que tenemos que garantizar absolutamente todos y es lo que le queremos llevar a ellos para que transmitan en cada uno de sus centros, a sus instructores, ese compromiso tan grande que tenemos en la mejora de la calidad de la formación”, con estas palabras el Director de Formación Profesional del SENA, Germán Alberto Chaves Correal, concluyó la jornada de Transferencia Modelo Pedagógico de la Formación Profesional Integral del SENA, Ejecución de la Formación Profesional, realizada durante tres días en la Regional Magdalena.

jueves, 6 de diciembre de 2012

Funcionarios SENA galardonados como Personajes del Año 2012.


En ceremonia realizada en la Quinta de San Pedro Alejandrino, con asistencia de reconocidas figuras públicas como el Senador Juan Manuel Galán y la Representante a la Cámara, Victoria Vargas, entre otros funcionarios y personajes destacados del caribe colombiano, se entregó reconocimiento, a la Directora Regional del SENA Magdalena, Carmen Alicia Lastra Fuscaldo y al Líder de Comunicaciones de la Regional, el destacado periodista Juan Ricardo Salas Zorro, como personajes del año e hijos ilustres del Magdalena, así como mejor trabajo de Comunicación Institucional.


La Organización de Periodistas Independientes del Caribe, en la IX “Noche de los Mejores”, Personajes del Año 2012, rindió homenaje de admiración y reconocimiento al aporte invaluable hecho por funcionarios, entidades públicas y privadas que han demostrado capacidad y honestidad de gestión, así como sentido de pertenencia con nuestras comunidades y la región caribe.


Junior Beltrán Ariza, Presidente de la Organización de Periodistas Independientes del Caribe, manifestó sobre el reconocimiento, que en su vida de periodista, a través de los diferentes medios de comunicación en los que ha laborado, ha recorrido el Magdalena en donde ha encontrado funcionarios del SENA, “en cada rincón del departamento, hay presencia del SENA trabajando con la gente y con las comunidades, viviendo con ellos, compartiendo sus problemas, sus necesidades, pero a la vez capacitándoles para que tengan una mejor calidad de vida… esta es una entidad que bajo la guía de su Directora Regional y la nueva dinámica que le impone va a llegar muy lejos, por eso hoy es una realidad que reciban esta distinción con cariño y humildad”.



Por su parte la Directora de la Regional expresó sobre este logro: “el reconocimiento otorgado a nuestro líder de comunicación nos demuestra que los medios de comunicación del caribe, sector importante de la sociedad, le han llegado los mensaje del trabajo realizado con el SENA, en su labor constante, de inclusión, desarrollo y empleabilidad de los ciudadanos samarios; es por ello, que Juan Ricardo ha jugado un papel importante, por tanto es merecedor de esta mención toda vez que con su trabajo, invita a que otras instituciones se unan a nuestra labor, para imprimir desarrollo y progreso a la región.”

miércoles, 5 de diciembre de 2012

Jornada de Prevención sobre la diabetes en el SENA.


El Servicio Médico Asistencial del SENA realizó en sus instalaciones una Jornada de Prevención de la diabetes, con una charla sobre esta enfermedad y su tratamiento a cargo del Medico Enrique Raúl Makacio Llanes, en donde 50 pacientes pudieron acceder al tamizaje de glicemia, una prueba de sangre sencilla en donde se miden los niveles de glucosa en la sangre, esto, con el fin de determinar quienes son más propensos a sufrir este mal, orientándolos hacia un tratamiento y cuidados especiales que se deben tener al respecto.

Los asistentes a la charla fueron empleados de planta, beneficiarios del servicio médico y contratistas del SENA, entre los 26 y 84 años de edad, mostrando de esta manera el interés de cada uno de los miembros de la institución por su bienestar y salud al participar de estas jornadas, al igual que el propósito del Servicio Médico por brindar una atención integral a sus usuarios, de manera que se cubran las necesidades en salud de las personas que integran la entidad.


PARA TENER EN CUENTA…

Entre los interrogantes más importantes solventados en esta sensibilización sobre la enfermedad, a continuación tres que deben tenerse siempre en cuenta para el tratamiento y prevención de la diabetes.


¿QUÉ ES LA DIABETES Y CUALES SON SUS SÍNTOMAS?

La Diabetes es una enfermedad en la cual se reduce la habilidad del cuerpo para introducir la glucosa en las células en donde se transforma en energía. Aunque hasta el momento no existe una cura, si existe una forma de mantenerla controlada.


¿Qué necesito para tener controlada mi Diabetes?

El control general de la Diabetes requiere cambiar el estilo de vida, se requiere de cuidarse todos los días, comer bien, hacer ejercicio y manejar el estrés, al lograrse lo anterior, también se logra un control de la glucosa en la sangre. El control adecuado de la glucosa le permite al paciente llevar una vida sana.


¿POR QUÉ DEBO DE HACER EJERCICIO?

El ejercicio es fundamental para el adecuado control de la glucosa en la Diabetes Mellitus. El músculo en reposo requiere de la utilización de insulina para poder metabolizar la glucosa, en cambio, el músculo ejercitado no requiere de la insulina, lo que permite metabolizar mejor la glucosa y utilizar la insulina en otros órganos.

¿Cuáles son los beneficios de realizar ejercicio?

El ejercicio aeróbico constante y regular trae múltiples beneficios a la persona que lo practica:
-        Sensación de Bienestar
-        Mejora la función del corazón
-        Mejora la presión arterial
-        Reduce el Estrés
-        Mejora el control de la glucosa en sangre
-        Ayuda a la reducción de peso
-        Previene la aterosclerosis
-        Previene algunas enfermedades del corazón

lunes, 3 de diciembre de 2012

El SENA adelante en certificación de competencias laborales.


En alianza SENA y Sociedad Portuaria de Santa Marta, 50 empleados del Puerto recibieron certificación para Operar montacargas de acuerdo con el manual del equipo y normas de seguridad establecidas, operar cargador sobre llantas de acuerdo con el manual del equipo, certificando también a los estibadores y tajadores de la compañía.


La Subdirectora del Centro de Logística y Promoción Ecoturística del Magdalena, Amparo Peñaranda Masson, el Coordinador del Grupo de Formación del mismo centro, Carlos Uribe Tarazona y los instructores Hugo Rey Caro y Bernardo Pineda, acompañaron en la mesa principal a funcionarios del Puerto en la entrega de certificaciones realizada en el Auditorio de la Zona Franca.


Amparo Isabel Alarcón Forero, Subdirectora de Gestión Humana Corporativa de Sociedad Portuaria de Santa Marta, expresó: “la meta que tenemos junto con la Dirección de Operaciones del Puerto, es darle una integralidad a nuestros empleados, por eso acudimos al SENA, para buscar este desarrollo de competencias que al final es una gana-gana, los trabajadores se vuelven más competentes y competitivos y la empresa se vuelve más productiva y dinámica, y tenemos al SENA como apoyo para lograr este objetivo”.


Por su parte, Ivette Varela Gallardo, Coordinadora de Desarrollo del Talento Humano del Puerto de Santa Marta, afirmó: “a nuestros empleados les encanta ser certificados porque ellos sienten que la empresa está apoyándolos, como Sociedad Portuaria necesitamos que ellos se sientan contentos, comprometidos, entonces a través del SENA, quien es un organismo que nos ayuda mucho como empresarios, terminamos hoy ese proceso de certificación”.



“Este es un paso más que damos hacia la profesionalización del trabajo portuario, un trabajo que durante mucho tiempo fue un trabajo empírico y solo gracias al SENA que emprendió esa labor de formalizar, normatizar, capacitar, certificar, el trabajo portuario, podemos hoy contar con gente preparada para atender las operaciones a la misma altura de las inversiones que hemos hecho los puertos y de todos los retos que tenemos hacia el futuro”, concluyó Mauricio Ochoa, Director de Operaciones de la Sociedad Portuaria de Santa Marta.

viernes, 23 de noviembre de 2012

II Encuentro Nacional de Metodólogos de Normalización SENA.


En las instalaciones del Centro Vacacional “Los Trupillos”, se desarrolló  los días 20 y 21 de Noviembre el II Encuentro Nacional de Metodólogos de Normalización, con el propósito de facilitar la estandarización de funciones productivas a través de la caracterización del sector, la descripción de sus funciones productivas, la definición de perfiles ocupacionales y la determinación de resultados y requisitos de calidad del desempeño.


“Es muy importante que éstos encuentros se realicen para dar  a conocer a los asesores metodológicos los ajustes frente a la normalización de competencias laborales especificas”, con estas palabras, la coordinadora misional del Centro Agroecológico y Empresarial de Fusagasuga - Regional Cundinamarca, Mildred Espeleta Díaz, manifestó la importancia de los encuentros.

Representantes de 20 regionales del país, quienes conforman las mesas sectoriales como Transporte Férreo de la Regional Magdalena, Servicios Portuarios y  Aeronáutica de la Regional Atlántico, Agroindustria del Banano de la Regional Antioquia, Artes Escénicas Audiovisuales Regional Distrito Capital, Café de la Regional Caldas, entre otras, para un total de 101  participantes, hicieron presencia durante éstas jornadas, trabajando didácticas activas juegos de roles, actividades de carácter físico mental y transferencia de charlas y conferencias de los nuevos ajustes de la metodología.


Para el logro de estos procesos, Aida Martínez, Coordinadora del Grupo de Normalización, Certificación y Gestión del Talento Humano de la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, manifestó: “desde la dirección del sistema nacional hemos tenido unas estrategias que son primero revisar las mesas sectoriales para que tengan mayor cobertura, mayor legitimidad, significando esto mayor representatividad en el nivel país.”

Estos encuentros fortalecen y dinamizan las acciones para llegar a suplir las necesidades de los diferentes sectores, para la normalización, evaluación y certificación de competencias laborales, así como para la formación y actualización del recurso humano, innovación, investigación y desarrollo tecnológico.

jueves, 22 de noviembre de 2012

Reconocimiento al SENA por contribución al desarrollo del Magdalena.



La Fundación Social del C.I. Unibán S.A. FUNDAUNIBAN, en sus 25 años de vida institucional, hizo un reconocimiento al SENA Regional Magdalena, por su contribución al desarrollo humano a través de la formación profesional e integral para el mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades en el departamento del Magdalena.

Dicho reconocimiento, fue entregado a la Directora Regional del SENA, Carmen Alicia Lastra Fuscaldo por la Directora Regional de Fundaunibán, Magaly Isabel Delgado, en un acto que se llevó a cabo en el Hotel Zuana en presencia del Presidente de Sello Unibán S.A, Luis Fernando Arango Arango, la Gerente Administrativa y Financiera de Sello Unibán S.A, Ana Cristina Restrepo Pérez, el Gerente de Fundaunibán Gabriel Márquez Vélez, ejecutivos de la Asociación de Bananeros de Colombia AUGURA, FUNDEBAN, FUNDEPALMA, empresas e instituciones aliadas y empleados de la fundación.


“Nosotros reconocemos la labor tan estupenda que está haciendo fundaunibán con toda la comunidad del Magdalena y de otras regiones del país, nosotros tenemos todo el apoyo para este tipo de empresas, queremos contribuir para que todos los seres humanos en estas comunidades logren un crecimiento personal por medio de alianzas y vínculos estratégicos con empresas como esta”, afirmó la Directora Regional del SENA al recibir el reconocimiento.

Por su parte Gabriel Márquez Vélez, Gerente de Fundaunibán, expresó: “la experiencia en las dos regiones bananeras, Urabá y el Magdalena, nos han enseñado que sí es posible convivir en la diversidad, creer en la dignidad del otro y generar oportunidades para que las personas sean conscientes de sus potenciales, de sus dones y los pongan al servicio de sus familias, su comunidad y su país”.


Así como miles de familias mantienen intacto el sueño de tener una vida digna y en paz, de tener educación, participación, una alianza comunidad – estado - empresa privada y la sostenibilidad del ecosistema, el SENA, apoyando a aliados estratégicos en los gremios y la academia, contribuye diariamente a hacer esto realidad, siendo destacado por entidades y empresas que ven en la institución un soporte para llevar a cabo su responsabilidad social por medio de proyectos de desarrollo económico para el departamento.  

viernes, 9 de noviembre de 2012

101 madres comunitarias reciben certificación por parte del SENA.




La Regional Magdalena en convenio con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF, otorgó en ceremonia realizada en el Auditorio del Colegio Franciscano San Luis Beltrán de la ciudad, el  título de Técnico en Atención Integral a la Primera Infancia, a 101 madres comunitarias de las comunidades de Cerro de las tres cruces, Veredas del corregimiento de Bonda, Taganga, Olaya Herrera, San Fernando, San Martín, Tayrona, Ondas del Caribe, Mamatoco, Divino Niño, entre otras.



Con la presencia de Nordis González, Funcionaria del ICBF y Nurys Rondano Rivera, Instructora SENA, encabezando la mesa principal, la cuarta promoción que la Regional certifica en la ciudad, en vocería de tres de sus aprendices representantes de cada grupo graduado, dieron las gracias a Dios y las instituciones en mención por la oportunidad de crecer en la hermosa labor que como madres comunitarias realizan, algunas ya por hace casi 20 años, no solo con los niños a su cuidado, sino también con las familias, haciéndoles acompañamiento, trabajando con un solo objetivo, fortalecer las comunidades desde los hogares de Bienestar.



Durante el año en el cual se llevó a cabo la formación Técnica, las aprendices recibieron capacitación en temas de legislación, lúdica, desarrollo de la infancia, salud, nutrición, primeros auxilios, entre otros, por parte de Instructoras profesionales en psicología, enfermería y trabajo social, con el propósito de que las madres comunitarias aprendieran a manejar metodologías y nuevos conocimientos para la atención de los niños entre los dos y cinco años de edad, además de atención a madres gestantes, con la intención de mejorar la calidad de vida en el desarrollo y crecimiento de estas personas.




Ratificando el compromiso social con la comunidad del departamento, el SENA reconoce la valiosa labor de estas mujeres a través de estos convenios de capacitación que buscan cualificar la atención para los niños y niñas del Distrito de Santa Marta, formando agentes educativos que contribuyan al desarrollo de la región. 

martes, 6 de noviembre de 2012

SENA abre inscripciones para oferta educativa 2013.



El Sena Regional Magdalena abre las inscripciones para la oferta educativa del I trimestre de 2013, con el fin de ofrecer a la comunidad samaria y magdalenense, la oportunidad de formarse gratuitamente en programas tecnológicos y técnicos en los niveles auxiliar y operario.

El proceso de inscripción debe realizarse ingresando a www.senasofiaplus.edu.co SOLAMENTE los días 8 y 9 de noviembre, desde las 00:00 horas del jueves 8 de noviembre, hasta las 11:59 p.m. del viernes 9; o a través del contact center del SENA - 01 8000 910 270 entre las 7:00 a.m. y las 10:00 p.m, durante los mismos días.

Como parte del proceso de inscripciones se aplicarán pruebas en modalidad virtual, que se realizarán entre el 16 y el 24 de noviembre, de acuerdo con el último número del documento de identificación. Las pruebas presenciales se realizarán entre el 1° y el 7 de diciembre.

Los seleccionados deberán asentar su matrícula en las fechas contempladas entre el 11 de diciembre de 2012 y el 15 de enero de 2013. La formación iniciará, el 16 de enero, con la inducción a los aprendices matriculados.

La oferta incluye los siguientes programas:

SANTA MARTA.

CENTRO DE LOGISTICA Y PROMOCION ECOTURISTICA DEL MAGDALENA

Técnico en Comercio Internacional.
Técnico en Logística Empresarial.
Técnico en Mesa y Bar.
Técnico en Servicios de Alojamiento.
Técnico en Cocina.
Técnico en Instalación de Redes de Computadores.
Técnico en Asistencia Administrativa.
Técnico en Asistencia en Organización de Archivos.
Técnico en Nómina y Prestaciones Sociales.
Técnico en Venta de Productos y Servicios.
Tecnólogo en Comunicación Comercial.
Técnico en Enfermería.
Técnico en Cosmetología y Estética Integral.
Tecnólogo en Diseño Para la Industria de la Moda.
Técnico Patronista Escalador en Confección Industrial.

CENTRO ACUICOLA Y AGROINDUSTRIAL DE GAIRA

Técnico en Mantenimiento de Motores Diesel.
Técnico en Mantenimiento de Motocicletas.
Técnico en Manejo Ambiental.
Supervisión de Actividades Bananera.
Riego, Drenaje y Manejo de Suelos Agrícolas.
Tecnólogo en Producción Agrícola.
Tecnólogo en Mecanización Agrícola.
Tecnólogo en Agricultura de Precisión.
Técnico en Cultivo y Cosecha de Palma de Aceite.
Tecnólogo en Acuicultura.
Soldadura en Platina Con Los Procesos Smaw y Gmaw.
Producción Pecuaria.
Técnico Instalaciones Eléctricas de Baja Tensión.

CIÉNAGA.

Operación de Montacargas.
Técnico en Mantenimiento de Equipos de Cómputo.
Técnico en Enfermería


MUNICIPIO
OFERTA EDUCATIVA
ARIGUANI
Técnico en Mantenimiento de Motocicletas
Tecnólogo en Producción Agrícola
Técnico en Manejo Ambiental.
ZONA BANANERA
Operación y Mantenimiento de Sistemas de Abastecimiento de Agua para pequeñas comunidades.
Supervisión de Actividades Bananeras.
ARACATACA
Técnico en Manejo Ambiental.
Tecnólogo en Producción Agrícola.
FUNDACION
Técnico en Manejo Ambiental.
Técnico Cultivo y Cosecha de Palma de Aceite
Soldadura en Platina con los Procesos Smaw y Gmaw
Técnico Instalaciones Eléctricas de Baja Tensión
Técnico en Mantenimiento de Equipos de Cómputo.
Técnico en Enfermería.
Técnico en Servicios Farmacéuticos.
GUAMAL
Técnico en Manejo Ambiental.
Técnico en Mantenimiento de Equipos de Cómputo.
NUEVA GRANADA
Técnico en Manejo Ambiental.
PIVIJAY
Técnico en Manejo Ambiental.
Técnico Cultivo y Cosecha de Palma de Aceite
Técnico Instalaciones Eléctricas de Baja Tensión
Técnico Apoyo Administrativo en Salud.
SANTA ANA
Técnico en Manejo Ambiental.
Producción Pecuaria
Técnico Apoyo Administrativo en Salud.
SAN ZENON
Técnico en Manejo Ambiental.
SALAMINA
Tecnólogo en Acuicultura.
CHIVOLO
Producción Agrícola
EL BANCO
Técnico Instalaciones Eléctricas de Baja Tensión
Técnico en Nómina y Prestaciones Sociales.
Técnico Apoyo Administrativo en Salud.
PLATO
Técnico en Mantenimiento de Equipos de Cómputo.
Técnico en Asistencia Administrativa.


viernes, 2 de noviembre de 2012

Magdalena se integra al proceso de Actualización de Auditores del SIG


Durante tres días se realizó en el SENA Regional Magdalena, la actualización de auditores internos en las normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 e ISO 27001, donde participaron un total de 27 funcionarios de planta y contratistas de la Regional, junto con otros 45 compañeros de las demás Regionales participantes.


Con el objetivo de certificarse en estas normas, El SENA a nivel nacional busca preparar Auditores Internos, los cuales prepararían a la institución, junto con los Legionarios de Calidad para las Auditorías Externas de Certificación. Este ejercicio servirá para elegir entre los participantes, el equipo de Auditores Internos Nacionales, que será liderado por la Oficina de Control Interno de Gestión, de la Dirección General.

Oscar José Cáceres Rincón, de la Regional Norte de Santander, quien es Instructor y apoyo a la Legión Docente del Sistema Integrado Calidad con Calidez, expresó: “esta actividad, que se llama Actualización de Auditores de Sistemas Integrados de Gestión, es el requisito principal para ser Auditor Interno del SENA, básicamente se trabajamos en las tres normas que se pretenden certificar”.


En esta capacitación participaron las Regionales del Magdalena, Sucre, Guajira, Córdoba, Norte de Santander y Cesar.

miércoles, 31 de octubre de 2012

El Liderazgo, herramienta fundamental en las canchas Colombianas.


En el auditorio Alfonso Wilches Martínez de la Regional Magdalena, se llevó a cabo la videoconferencia “Liderazgo Deportivo”, cuya temática fue enfocada en el liderazgo del entrenador en el fútbol Colombiano.


Aprendices y Egresados del programa Tecnólogo en Dirección Técnica de Fútbol, participaron en la charla, además de entrenadores de fútbol, dirigentes deportivos, y ex futbolistas profesionales como Didi Valderrama, Leni Faillace Montenegro, Oscar Bolaño, José Betancourt, Jader Rojas, entre otros.


Esta videoconferencia fue liderada desde la Regional Antioquia por los instructores Juan José Peláez, Hernán Darío Herrera, y el Profesor Luis Fernando Montoya, quien expresó según sus experiencias como Director Técnico del Once Caldas, que unificar los conceptos entre jugadores y cuerpo técnico, además de tener una buena comprensión para los jugadores es fundamental para llegar a ser una buena figura líder del fútbol.


50 personas en total se dieron cita en la Regional Magdalena, para tratar esta temática, la cual fue muy provechosa para los asistentes, quienes expresaron sus inquietudes, anécdotas y expectativas sobre el futuro del fútbol en Colombia y el impacto de un entrenador deportivo con liderazgo, en los equipos y en la vida de los jugadores.

Para el mes de diciembre, continuando con este clico de conversatorios, se desarrollara la charla  llamada “Motivación en el Futbol” en la cual participaran diferentes Regionales del país, en donde se espera gran participación de la comunidad.






lunes, 29 de octubre de 2012

Se realizó Comité Técnico de los Centro de Formación de la Regional Magdalena.



En el Centro Acuícola y Agroindustrial de Gaira se dieron cita representantes de los sectores productivos del departamento para el desarrollo del comité técnico de los centros de Formación, Centro Acuícola y Agroindustrial de Gaira y Centro de Logística y Promoción Ecoturística del Magdalena, cuyo objetivo fue analizar desde las perspectivas de los gremios participantes el direccionamiento de las actividades de formación profesional, el desarrollo de proyectos y el seguimiento del plan operativo del centro.


En el encuentro estuvieron por parte de la Regional Magdalena, Carmen Alicia Lastra, Directora Regional Magdalena, la Subdirectora del Centro de Logística, Amparo Peñaranda Masson; el Subdirector del Centro Acuícola y Agroindustrial de Gaira, Cesar Gámez; entre otros; por parte del comité técnico del Centro de Logística, el representante de la Asociación de Empresarios del Magdalena, José Miguel Berdugo Oviedo; el representante de Stilos Decoraciones, Eduardo Torrente Armenta;  el representante de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia CUT, Cesar Pérez Romo; la Directora Ejecutiva, Aura García Amaranto; por el Comité Técnico del Centro Acuícola, estuvieron, el representante de la Corporación Autónoma Regional del Magdalena CORPAMAG, Abel Rivera García; el representante de la Federación Nacional de Cafeteros, Edgar Ramírez; el representante de la Asociación de Bananeros de Colombia, Luís Horacio Echeverry Fernández; el representante de Fundepalma, Luis Miguel Vergara DíazGranados; el representante de Fundauniban, Elides Martínez.


Durante la sesión se trataron temas relacionados con las ofertas de formación, y la ejecución de educación superior a cierre de Agosto de la regional con un 81% de cumplimiento.

Estos comités permiten evaluar y replantear las estrategias de formación y su inserción en los gremios productivos para garantizar la pertinencia de los programas que se vienen desarrollando  en el Centro Acuícola y Agroindustrial de Gaira y en el Centro de Logística y Promoción Ecoturística del Magdalena.




viernes, 26 de octubre de 2012

Con el objetivo de implementar Calidad con Calidez, el SENA presenta su nuevo Sistema Integrado de Gestión SIG.



El SENA, a través del mejoramiento continuo de sus servicios de Formación Profesional Integral, de generación de ingresos y empleabilidad para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas, se compromete con sus clientes y grupos de interés a generar una cultura de Calidad con Calidez, mediante un Sistema Integrado de Gestión centrado en las personas, con la siguiente promesa de valor:

-   - Prestación de servicios de calidad, oportunidad, pertinencia, innovación y estándares internacionales e inclusión social que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

-    - Aplicación de buenas practicas ambientales, para la prevención de la contaminación y protección de los recursos naturales.

-   - Implementación de ambientes de aprendizaje y de trabajo con condiciones que contribuyan a la seguridad y salud ocupacional.

-   - Desarrollo y buen uso de las tecnologías de información y comunicación para la preservación de la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información institucional.

Con este reto de Excelencia, el SENA con amor y disciplina, cumple los requisitos de los clientes legales y demás aplicables, para ser una entidad de Clase Mundial.

Nuestro Sistema de Gestión ha tenido cambios, por lo que se hace necesario divulgar nuestro nuevo Sistema Integrado de Gestión Calidad con Calidez centrado en las personas.

Nuestra política cambió, ahora se llama promesa de valor y nuestro mapa de procesos también, ahora es centrado en las personas.

Todo esto y más lo puedes encontrar en el blog del SIG http://comunica.sena.edu.co/sigc/nuestro-sistema/

Comunicado del director general del SENA, Luis Alfonso Hoyos Aristizábal


A propósito de las protestas y bloqueos a vías públicas protagonizadas en las últimas horas por aprendices de la Entidad, el Director Nacional del SENA –quien está inaugurando los juegos regionales de la institución en el Eje Cafetero–, ha manifestado:

1. El SENA es un patrimonio nacional de todos los colombianos.

2. El SENA ha sido durante 55 años ejemplo de concertación y de paz social.

3. El SENA es, hoy más que nunca, una poderosa herramienta para construir equidad.

Toda reforma que se proponga debe partir de estas tres premisas, garantizar el carácter tripartito del SENA (Gobierno, empresarios y trabajadores), la gratuidad de la formación, su carácter público y autónomo, así como la salvaguarda para que bajo ninguna circunstancia se recorten recursos a la Entidad.

Como lo ha expresado con toda claridad el señor presidente de la República, doctor Juan Manuel Santos Calderón, con estos principios siempre ha estado comprometido para salvaguardar y fortalecer el SENA y esa es la línea de acción que tiene todo el Gobierno.

Los servidores y aprendices pueden estar absolutamente tranquilos con la permanencia y fortalecimiento del SENA, con la seguridad de que la mejor forma de defenderlo es manteniendo el funcionamiento normal de la Entidad para seguir formando a más colombianos con calidad.

martes, 23 de octubre de 2012

En un día 1.100 asistentes y más de 435 vacantes ofertadas en la segunda Feria de Empleo y Emprendimiento del Magdalena.



Con esta nueva jornada de oportunidades, el SENA, a través de la Oficina del Servicio Público de Empleo y el Ministerio del Trabajo, nuevamente propone respuestas reales en un compromiso por disminuir los niveles de desempleo y elevar los estándares de productividad y competitividad en el Departamento, logrando consolidar esta Feria entre la comunidad como herramienta eficaz, implementando lineamientos estratégicos para generar un entorno de igualdad de oportunidades para la prosperidad Social con empleabilidad, emprendimiento y generación de ingresos, favoreciendo el desarrollo de estrategias y programas para la búsqueda efectiva de empleo, el mejoramiento del perfil ocupacional y la orientación profesional.


Logrando con éxito el propósito inicial del evento, 438 personas orientadas en la búsqueda de empleo y 1.000 inscritos en la Plataforma SPE, hizo  que muchos talentos de personas en situación de desempleo se congregaran en la jornada, demostrando así que el país tiene establecido un servicio gratuito, indiscriminado, incluyente, donde cualquier colombiano puede hacer uso de este servicio público estatal  gratuito.


Por su parte el Director Nacional de Empleo, Mauricio Betancourt Cañola, manifestó “hacer que se encuentren muchos talentos de personas en situación de desempleo, con muchas oportunidades, que son  vacantes de las empresas para que ese clic, con un perfil y una necesidad de una empresa termine en una persona ocupada, una personas generando ingreso, que será una familia menos en la trampa de la pobreza”.


El Gobierno Nacional a través de la Oficina de Servicio Público de Empleo pretende como meta aumentar en un 40% la gestión normal de la oficina por medio de estas Ferias que se realizan en todo el país, con el propósito de disminuir los índices de desempleo, estrategia que la institución realiza para el fomento de empleo y el emprendimiento “donde el talento y las oportunidades se encuentran”.

viernes, 12 de octubre de 2012

Una nueva jornada de oportunidades en Feria de Empleo y Emprendimiento SENA.



El 18 de octubre se llevará a cabo la segunda Feria de Empleo y Emprendimiento del año, que el SENA realiza para toda la comunidad samaria y del departamento con el fin de brindar oportunidad a los empresarios de ofertar sus vacantes, dándoles herramientas a los buscadores de empleo para mostrarse ante un mundo laboral, cada vez más exigente y dinámico.

La oficina de Servicio Público de empleo, realizó una socialización con empresarios de la ciudad, en donde se expuso, entre otros temas, la necesidad de ofrecer oportunidades de crecimiento, tanto a buscadores de empleo, como a empresarios independientes que mediante el apoyo por medio del espacio para la exposición de sus productos, pueden lograr contactos útiles y productivos con los gremios.

“Lastimosamente la ciudad de Santa Marta y el departamento del Magdalena manejan, unos índices de empleo que podrían ser mucho mejores, estas ferias ofrecen unos espacios donde confluyen las personas que buscan la oportunidad de crecer… son muy pocos los espacios, donde se ven estas oportunidades y en esta ocasión vamos a tener la oportunidad de tener en un solo lugar, muchas oportunidades de vinculación laboral, si multiplicamos esto por las regionales que tiene el SENA, tendremos resultados muy buenos que no solamente van a beneficiar a la ciudad y al departamento, sino al país en general”, manifestó  Luis Felipe Serrano, Representante de la Caja de Compensación Familiar del Magdalena, quien compartió acerca de la importancia de la jornada en la ciudad durante la socialización con empresarios y el SPE, dicha reunión, que congrego a numerosos gremios interesados en participar de la Feria, se realizó en las instalaciones del SENA Regional esta semana.

La líder del Servicio Público de Empleo, Regional Magdalena, María del Pilar Torralvo, nos comentó sobre las expectativas que tiene la oficina con la realización del evento: “queremos contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de estos buscadores de empleo porque como servicio del estado, ellos van a tener la oportunidad de compartir con las empresas y de intercambiar con ellas, definiendo cuales son los perfiles que buscan y que realmente estas vacantes que existen, sean ocupadas por las personas que nos visitaran en la Feria de Empleo y Emprendimiento que se realizara este 18 de octubre.”



Las Ferias de Empleo y Emprendimiento que se realizan en las Regionales SENA del país,  son una iniciativa del gobierno para que realmente haya un intercambio entre las empresas y las personas que están buscando empleo y además se tenga conocimiento sobre proyectos de emprendimiento ya que algunas personas optan por ingresar a trabajar en las organizaciones y otras por crear su propia empresa; estas Ferias contribuyen a la reducción del desempleo en el país mediante la creación de un espacio de encuentro en el que se establece contacto directo entre las áreas de recursos humanos de las empresas que quieran dar a conocer sus vacantes y las personas que buscan oportunidades laborales, facilitándoles la asesoría personalizada y permanente en los servicios de orientación y formación ocupacional a aquellas personas que están buscando trabajo, además de informar acerca de los nuevos proyectos regionales de desarrollo económico que existen en el departamento, buscando dar oportunidades tanto para los buscadores de empleo, para las empresas como tales, los gremios y las entidades educativas.